格力电器董事长董明珠在一次公开场合炮轰企业“挖人”行为，称这是小偷行为，严重损害了行业生态，这一言论引发了社会各界的广泛关注和热议。
董明珠表示，企业“挖人”行为不仅损害了原企业的利益，还破坏了行业公平竞争的环境，她认为，企业应该通过自身的努力和实力来吸引人才，而不是通过不正当手段来获取他人企业的核心人才。
董明珠指出，企业“挖人”行为往往会导致原企业的人才流失，影响企业的正常运营和发展，这种行为还会导致行业内部恶性竞争，不利于行业的健康发展。
在董明珠看来，企业“挖人”行为实质上是一种不正当竞争，她认为，企业应该尊重人才，尊重他人的劳动成果，通过提高自身待遇、完善企业文化、提供良好的发展平台等方式来吸引人才。
针对企业“挖人”行为，董明珠提出了以下几点建议：
1、企业应加强自身建设，提高企业竞争力，只有企业自身具备强大的实力，才能在人才竞争中立于不败之地。
2、企业要尊重人才，关心员工，为员工提供良好的工作环境和发展空间，这样，员工才会对企业产生归属感，减少人才流失。
3、企业要遵守法律法规，树立良好的企业形象，在 *** 过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，不得采取不正当手段。
4、 *** 部门要加强对企业“挖人”行为的监管，严厉打击不正当竞争行为，维护行业公平竞争环境。
5、行业协会要发挥自律作用，引导企业树立正确的用人观念，共同 *** “挖人”行为。
董明珠的这番言论，得到了许多业内人士的赞同，他们认为，企业“挖人”行为确实是一种不正当竞争，损害了行业生态，只有企业间相互尊重、公平竞争，才能共同推动行业健康发展。
也有部分人士对董明珠的观点表示质疑，他们认为，企业“挖人”行为在一定程度上是市场需求的体现，企业有权根据自己的发展需要来调整人才结构，也有观点认为，企业“挖人”行为并非都是不正当竞争，有些情况下，企业间的“挖人”行为是正常的人才流动。
无论如何，董明珠炮轰企业“挖人”行为的言论，无疑引发了社会对这一问题的关注，在当前市场竞争激烈的环境下，企业如何吸引和留住人才，已成为企业发展的关键，我们期待企业能够树立正确的用人观念，共同维护行业生态，推动我国经济的持续健康发展。
企业“挖人”行为是一种不正当竞争，严重损害了行业生态，董明珠炮轰企业“挖人”行为的言论，值得我们深思，希望企业能够从自身做起，树立正确的用人观念，共同为我国经济的繁荣发展贡献力量。
